Overzicht

Deze opdracht betreft een tijdelijke invulling voor de functie van H-manager bij de eenheid Ondersteuning Bestuur en Management (OBM) tijdens een langdurig verlof. In deze rol ben je verantwoordelijk voor ongeveer 65 medewerkers, die onder leiding staan van verschillende teamleiders. Je vertaalt de ambities en doelen van het programma naar strategische personeelsplanning (SPP) en begeleidt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast coördineer je de in-, door-, en uitstroom van personeel, voer je ontwikkelgesprekken en ben je betrokken bij teamontwikkeling. Samen met de programmamanager en teamleiders werk je aan de realisatie van maatschappelijke opgaven in Brabant, zoals energietransitie en waterveiligheid.

Kandidatenprofiel

We zoeken een ervaren manager met een sterke achtergrond in het aansturen van teams in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt uitgebreide kennis van talent- en teamontwikkeling binnen grote organisaties en je kunt effectief schakelen tussen strategische, tactische en operationele niveaus. Je beschikt over WO werk- en denkniveau, bent mensgericht, proactief en resultaatgericht. Bovendien ben je uitstekend in organiseren en prioriteren, en sta je stevig in je schoenen, zelfs onder druk.

Eisen

• Werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring. Dit blijkt uit het CV.
• Werkervaring - Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van professionals die in een politiek bestuurlijke omgeving het bestuur en management ondersteunen. Dit blijkt uit het CV.
• Werkervaring - Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met duale aansturing (tweehoofdige leiding) met verantwoordelijkheid voor de menskant. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring. Dit blijkt uit het CV.
• Werkervaring - Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van professionals die in een politiek bestuurlijke omgeving het bestuur en management ondersteunen. Dit blijkt uit het CV.
• Werkervaring - Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met duale aansturing (tweehoofdige leiding) met verantwoordelijkheid voor de menskant. Dit blijkt uit het CV.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.