Wat doet een H-manager (Hierarchisch leidinggevende)?
Beschrijving van de functie
De rol van H-manager omvat een uitdagende en dynamische verantwoordelijkheidspositie binnen de ondersteuning van bestuur en management. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een groot team, vaak meer dan 60 medewerkers, die verschillende gespecialiseerde teams leiden. Dit vereist niet alleen een scherp strategisch inzicht, maar ook een mensgerichte benadering, aangezien je de ambities en doelstellingen van je organisatie moet vertalen naar effectieve personeelsplanning en ontwikkeling. Als H-manager ben je een belangrijke schakel in het coördineren van verschillende instroom- en uitstroomprocessen en het opzetten van ontwikkelgesprekken, waarbij het welzijn en de groei van de medewerkers centraal staan. Gedurende de uitvoering van deze rol speel je een cruciale rol in de realisatie van maatschappelijke uitdagingen zoals energietransitie en waterveiligheid.
Typisch salaris
Als H-manager in een interim functie ligt het salaris doorgaans tussen de 5.000 en 7.500 euro per maand, afhankelijk van de specifieke verantwoordelijkheden en de ervaring van de kandidaat. In zzp opdrachten kan dit bedrag variëren, en kan het soms oplopen tot 10.000 euro per maand voor zeer ervaren professionals of degenen die werken met overheden. Dit is vooral het geval in projecten waar specialistische expertise vereist is. Het salaris in het interim werk kan ook fluctuerend zijn, baserend op de looptijd van de opdracht, specifieke eisen van de opdrachtgever, en de regio waarin je werkt.
Algemene werkzaamheden
De werkzaamheden van een H-manager zijn veelzijdig en omvatten verschillende belangrijke verantwoordelijkheden. Eén van de belangrijkste taken is het ontwikkelen van een strategische personeelsplanning waarbij de behoeften van de organisatie worden afgestemd op de vaardigheden en ambities van de medewerkers. Dit omvat ook het organiseren en begeleiden van teamontwikkelingssessies, het uitvoeren van evaluaties en ontwikkelingsgesprekken, en zorgen voor de in- en uitstroom van personeel. Bovendien wordt er van je verwacht dat je actief bijdraagt aan teambuilding en samenwerking bevorderd tussen verschillende afdelingen, waarbij je als verbindende schakel fungeert. Vaak vereist dit dat je moet kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele niveaus, wat de rol zowel uitdagend als bevredigend maakt.
Beroepsontwikkeling
Om specialist in deze functie te worden, is een relevante academische opleiding noodzakelijk, bij voorkeur op WO-niveau. Meestal beschikken kandidaten over opleidingen op het gebied van bedrijfskunde, organisatiepsychologie of een gerelateerde discipline. Het opdoen van praktijkervaring in een politieke of bestuurlijke omgeving is eveneens cruciaal; dit kan door middel van zzp opdrachten of interim werk bij overheidsinstellingen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector kan ook van grote waarde zijn voor toekomstige carrièremogelijkheden. Bovendien is het belangrijk om jezelf continu te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door aanvullende cursussen of training op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling. Dit zal niet alleen je vaardigheden vergroten maar ook je kansen op een succesvolle carrière in het management versterken.
Overzicht: H-manager (Hierarchisch leidinggevende)
OPLEIDINGSNIVEAU:
WO diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€5000 - €7500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€7000 - €10000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Zorgmanager, Divisiehoofd, Directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Organisatievermogen, Mensgericht, Resultaatgericht, Communicatief
GERELATEERDE FUNCTIES
Programma Manager, Teamleider, HR Manager
Wat doet een H-manager (Hierarchisch leidinggevende)?
Beschrijving van de functie
De rol van H-manager omvat een uitdagende en dynamische verantwoordelijkheidspositie binnen de ondersteuning van bestuur en management. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een groot team, vaak meer dan 60 medewerkers, die verschillende gespecialiseerde teams leiden. Dit vereist niet alleen een scherp strategisch inzicht, maar ook een mensgerichte benadering, aangezien je de ambities en doelstellingen van je organisatie moet vertalen naar effectieve personeelsplanning en ontwikkeling. Als H-manager ben je een belangrijke schakel in het coördineren van verschillende instroom- en uitstroomprocessen en het opzetten van ontwikkelgesprekken, waarbij het welzijn en de groei van de medewerkers centraal staan. Gedurende de uitvoering van deze rol speel je een cruciale rol in de realisatie van maatschappelijke uitdagingen zoals energietransitie en waterveiligheid.
Typisch salaris
Als H-manager in een interim functie ligt het salaris doorgaans tussen de 5.000 en 7.500 euro per maand, afhankelijk van de specifieke verantwoordelijkheden en de ervaring van de kandidaat. In zzp opdrachten kan dit bedrag variëren, en kan het soms oplopen tot 10.000 euro per maand voor zeer ervaren professionals of degenen die werken met overheden. Dit is vooral het geval in projecten waar specialistische expertise vereist is. Het salaris in het interim werk kan ook fluctuerend zijn, baserend op de looptijd van de opdracht, specifieke eisen van de opdrachtgever, en de regio waarin je werkt.
Algemene werkzaamheden
De werkzaamheden van een H-manager zijn veelzijdig en omvatten verschillende belangrijke verantwoordelijkheden. Eén van de belangrijkste taken is het ontwikkelen van een strategische personeelsplanning waarbij de behoeften van de organisatie worden afgestemd op de vaardigheden en ambities van de medewerkers. Dit omvat ook het organiseren en begeleiden van teamontwikkelingssessies, het uitvoeren van evaluaties en ontwikkelingsgesprekken, en zorgen voor de in- en uitstroom van personeel. Bovendien wordt er van je verwacht dat je actief bijdraagt aan teambuilding en samenwerking bevorderd tussen verschillende afdelingen, waarbij je als verbindende schakel fungeert. Vaak vereist dit dat je moet kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele niveaus, wat de rol zowel uitdagend als bevredigend maakt.
Beroepsontwikkeling
Om specialist in deze functie te worden, is een relevante academische opleiding noodzakelijk, bij voorkeur op WO-niveau. Meestal beschikken kandidaten over opleidingen op het gebied van bedrijfskunde, organisatiepsychologie of een gerelateerde discipline. Het opdoen van praktijkervaring in een politieke of bestuurlijke omgeving is eveneens cruciaal; dit kan door middel van zzp opdrachten of interim werk bij overheidsinstellingen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector kan ook van grote waarde zijn voor toekomstige carrièremogelijkheden. Bovendien is het belangrijk om jezelf continu te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door aanvullende cursussen of training op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling. Dit zal niet alleen je vaardigheden vergroten maar ook je kansen op een succesvolle carrière in het management versterken.
Overzicht: H-manager (Hierarchisch leidinggevende)
OPLEIDINGSNIVEAU:
WO diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€5000 - €7500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€7000 - €10000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Zorgmanager, Divisiehoofd, Directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Organisatievermogen, Mensgericht, Resultaatgericht, Communicatief
GERELATEERDE FUNCTIES
Programma Manager, Teamleider, HR Manager
Overzicht
Deze opdracht betreft een tijdelijke invulling voor de functie van H-manager bij de eenheid Ondersteuning Bestuur en Management (OBM) tijdens een langdurig verlof. In deze rol ben je verantwoordelijk voor ongeveer 65 medewerkers, die onder leiding staan van verschillende teamleiders. Je vertaalt de ambities en doelen van het programma naar strategische personeelsplanning (SPP) en begeleidt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast coördineer je de in-, door-, en uitstroom van personeel, voer je ontwikkelgesprekken en ben je betrokken bij teamontwikkeling. Samen met de programmamanager en teamleiders werk je aan de realisatie van maatschappelijke opgaven in Brabant, zoals energietransitie en waterveiligheid.Kandidatenprofiel
We zoeken een ervaren manager met een sterke achtergrond in het aansturen van teams in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt uitgebreide kennis van talent- en teamontwikkeling binnen grote organisaties en je kunt effectief schakelen tussen strategische, tactische en operationele niveaus. Je beschikt over WO werk- en denkniveau, bent mensgericht, proactief en resultaatgericht. Bovendien ben je uitstekend in organiseren en prioriteren, en sta je stevig in je schoenen, zelfs onder druk.Eisen
- Werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring. Dit blijkt uit het CV.
- Werkervaring - Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van professionals die in een politiek bestuurlijke omgeving het bestuur en management ondersteunen. Dit blijkt uit het CV.
- Werkervaring - Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met duale aansturing (tweehoofdige leiding) met verantwoordelijkheid voor de menskant. Dit blijkt uit het CV.
Wensen
- Werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring. Dit blijkt uit het CV.
- Werkervaring - Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van professionals die in een politiek bestuurlijke omgeving het bestuur en management ondersteunen. Dit blijkt uit het CV.
- Werkervaring - Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met duale aansturing (tweehoofdige leiding) met verantwoordelijkheid voor de menskant. Dit blijkt uit het CV.
- Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
