Adviseur Procesmanag …

Functieomschrijving

Ben je een expert in procesmanagement met een passie voor het verbeteren van de organisatie? Dan is de Provincie Noord-Brabant op zoek naar jou! Als ervaren adviseur procesmanagement ga je helpen bij het bevorderen van een cultuur van continu verbeteren. Je werkt samen met proceseigenaren en teams om het lean-gedachtegoed te implementeren en de verantwoordelijkheden voor procesbeheer te verankeren. Jouw enthousiasme en trainingsvaardigheden dragen bij aan het vergroten van het werkplezier en eigenaarschap van collega’s. Bij ons ben je de schakel tussen teams en management, en jouw expertise maakt een wezenlijk verschil in de organisatie.

Kandidatenprofiel

• Je hebt aantoonbare ervaring met procesmanagement, lean en verandermanagement.
• Je hebt ervaring binnen de publieke sector.
• Je bent een netwerker met uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel op uitvoerend als aansturend niveau.
• Je bent analytisch sterk en kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden.
• Je bent organisatiesensitief en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en belangen.

Eisen

• Minimaal opleidingsniveau. Dit blijkt uit het CV. - WO/HBO+ werk- en denkniveau.
• Werkervaring met procesoptimalisatie en lean. Dit blijkt uit het CV. - Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met procesoptimalisatie en lean (minimaal Green Belt certificaat, liever Black Belt).
• ervaring met verandermanagement bij decentrale overheden. Dit blijkt uit CV. - Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring met verandermanagement bij decentrale overheden (gemeente, provincie).
• Werkervaring bij decentrale overheden. Dit blijkt uit het CV. - Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring bij decentrale overheden (gemeente, provincie).

Wensen

• Opleiding - Kandidaat beschikt over een relevante afgeronde WO of HBO+ opleiding op het gebied van bedrijfskunde of organisatiewetenschap. Dit blijkt uit CV .
• Werkervaring - Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) met procesoptimalisatie en lean (minimaal Green Belt certificaat, liever Black Belt). Dit blijkt uit CV.
• Werkervaring - Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring met verandermanagement bij decentrale overheden (gemeente, provincie). Dit blijkt uit CV.
• Werkervaring - Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring bij decentrale overheden (gemeente, provincie). Dit blijkt uit CV.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar, maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.