Wat doet een Projectmanager sociale opvang?
Functieomschrijving
Als projectmanager sociale opvang speelt u een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van plannen voor de opvang van kwetsbare groepen in de samenleving, zoals asielzoekers. Uw verantwoordelijkheden strekken zich uit van het opzetten van projectstructuren tot het waarborgen van betrokkenheid van relevante stakeholders, zoals gemeentelijke instanties en maatschappelijke organisaties. Daarbij is het van groot belang om de wensen van beleidsmakers om te zetten in duidelijke en uitvoerbare stappenplannen, rekening houdend met de diverse belangen die in dit complexe werkveld bij elkaar komen.
Het salaris voor een projectmanager sociale opvang ligt gemiddeld tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor ZZP’ers en interim werk is het tarief vaak hoger, omdat deze professionals veelal ervaring hebben met projecten in de publieke sector en hun specialisme kunnen inzetten op opdrachten overheid met een adequate vergoeding. Dit kan variëren van 60 tot 100 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit en de schaal van de betrokken projecten.
De typische taken van een projectmanager sociale opvang omvatten het definiëren van opvangconcepten binnen een lokale context, het begeleiden van participatieprocessen en het opstellen van integrale plannen van aanpak. De projectmanager is verantwoordelijk voor het coördineren van de communicatie tussen verschillende belanghebbenden, het analyseren van wet- en regelgeving, en het opstellen van locatiecriteria en adviezen voor de uitvoering van opvanglocaties. Dit werk vereist niet alleen uitstekende communicatieve vaardigheden, maar ook een goed begrip van de politieke en bestuurlijke omgeving waarin de projecten zich afspelen.
Om specialist te worden in deze functie, is het vaak noodzakelijk om een relevante opleiding te volgen op hbo- of wo-niveau, aangevuld met ervaring in het projectmanagement binnen een sociaal-maatschappelijk domein. Het opdoen van ZZP opdrachten en interim werk maakt het mogelijk om praktijkervaring op te doen en een netwerk op te bouwen met belangrijke stakeholders. Daarnaast is het deelnemen aan cursussen en workshops over de aangekondigde wet- en regelgeving, participatieprocessen en projectmanagementtechnieken van grote waarde voor uw professionele ontwikkeling.
Overzicht: Projectmanager sociale opvang
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo- of wo-niveau in relevante disciplines
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior projectmanager, Programma manager, Adviseur publieke zaken
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Politieke sensitiviteit, Projectmanagement, Stakeholderbetrokkenheid, Analytisch vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Beleidsmedewerker asielopvang, Projectcoördinator maatschappelijke projecten, Consulent maatschappelijke zorg
Wat doet een Projectmanager sociale opvang?
Functieomschrijving
Als projectmanager sociale opvang speelt u een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van plannen voor de opvang van kwetsbare groepen in de samenleving, zoals asielzoekers. Uw verantwoordelijkheden strekken zich uit van het opzetten van projectstructuren tot het waarborgen van betrokkenheid van relevante stakeholders, zoals gemeentelijke instanties en maatschappelijke organisaties. Daarbij is het van groot belang om de wensen van beleidsmakers om te zetten in duidelijke en uitvoerbare stappenplannen, rekening houdend met de diverse belangen die in dit complexe werkveld bij elkaar komen.
Het salaris voor een projectmanager sociale opvang ligt gemiddeld tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor ZZP’ers en interim werk is het tarief vaak hoger, omdat deze professionals veelal ervaring hebben met projecten in de publieke sector en hun specialisme kunnen inzetten op opdrachten overheid met een adequate vergoeding. Dit kan variëren van 60 tot 100 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit en de schaal van de betrokken projecten.
De typische taken van een projectmanager sociale opvang omvatten het definiëren van opvangconcepten binnen een lokale context, het begeleiden van participatieprocessen en het opstellen van integrale plannen van aanpak. De projectmanager is verantwoordelijk voor het coördineren van de communicatie tussen verschillende belanghebbenden, het analyseren van wet- en regelgeving, en het opstellen van locatiecriteria en adviezen voor de uitvoering van opvanglocaties. Dit werk vereist niet alleen uitstekende communicatieve vaardigheden, maar ook een goed begrip van de politieke en bestuurlijke omgeving waarin de projecten zich afspelen.
Om specialist te worden in deze functie, is het vaak noodzakelijk om een relevante opleiding te volgen op hbo- of wo-niveau, aangevuld met ervaring in het projectmanagement binnen een sociaal-maatschappelijk domein. Het opdoen van ZZP opdrachten en interim werk maakt het mogelijk om praktijkervaring op te doen en een netwerk op te bouwen met belangrijke stakeholders. Daarnaast is het deelnemen aan cursussen en workshops over de aangekondigde wet- en regelgeving, participatieprocessen en projectmanagementtechnieken van grote waarde voor uw professionele ontwikkeling.
Overzicht: Projectmanager sociale opvang
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo- of wo-niveau in relevante disciplines
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior projectmanager, Programma manager, Adviseur publieke zaken
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Politieke sensitiviteit, Projectmanagement, Stakeholderbetrokkenheid, Analytisch vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Beleidsmedewerker asielopvang, Projectcoördinator maatschappelijke projecten, Consulent maatschappelijke zorg
Functieomschrijving
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een plan van aanpak voor kleinschalige asielopvang binnen de gemeente De Fryske Marren. Je vertaal de wensen van de gemeenteraad, zoals vastgelegd in de motie van 11 maart 2024, naar een uitvoerbaar stappenplan. Hierbij zorg je voor heldere besluitvormingsmomenten, een communicatieaanpak en betrokkenheid van alle relevante stakeholders. Je werkt samen met verschillende partijen en zorgt ervoor dat het project op een efficiënte manier wordt uitgevoerd. Daarom is het cruciaal dat je ervaring hebt in projectmanagement en goed kunt omgaan met diverse belangen.
Gewenst profiel
- Afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau.
- Ervaring met projectmanagement en het coördineren van gemeentelijke projecten.
- Kennis van asielopvang en relevante wet- en regelgeving.
- Communicatief sterk en in staat om stakeholders effectief te betrekken.
- Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) of directeur-grootaandeelhouder van een BV zijn welkom.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
- Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring met complexe overheidsprojecten, bij voorkeur in het sociaal-maatschappelijke of ruimtelijke domein
- Aantoonbare ervaring met participatieprocessen.
- Aantoonbare ervaring in het opstellen van integrale plannen van aanpak.
Wensen
- Kennis van of ervaring met asielopvang, het COA, en relevante wet- en regelgeving. Wegingspercentage
- Aantoonbare ervaring met het werken in een politieke- en bestuurlijke omgeving Wegingspercentage
- Aantoonbare ervaring met complexe overheidsprojecten, bij voorkeur in het sociaal-maatschappelijke of ruimtelijke domein
Verantwoordelijkheden
- Het definiëren van wat een kleinschalig asielzoekerscentrum (AZC) is binnen de lokale context.
- Het inrichten van de projectstructuur en rollen, inclusief gemeenteraad, college, COA en projectgroep.
- Het analyseren van wetgeving (zoals de Spreidingswet) en bestaande pilots van het COA.
- Het analyseren en evalueren van de processen die eerder in de gemeente De Fryske Marren zijn gevoerd voor asielopvang.
- Het opstellen van locatiecriteria en adviseren over potentiële opvanglocaties.
- Het voorbereiden van besluitvorming, ruimtelijke procedures en realisatie van de locatie(s).
- Het vormgeven van een communicatiestrategie (Wikselwurk-principe) met oog voor transparantie en betrokkenheid.
- Het begeleiden van de totstandkoming van een bestuursovereenkomst.
- Het vormgeven van de nauwe betrokkenheid van de gemeenteraad bij het opstellen en het uitvoeren van een op te stellen stappenplan voor realisatie van kleinschalige asielopvang.
- Het begeleiden van het evaluatie- en beheerproces na opening van de opvanglocatie(s).
Competenties
- Sterk ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).
Reageer direct!
