Wat doet een Procesmanager Markt & Capaciteit?
Functieomschrijving
De rol van Procesmanager Markt & Capaciteit is een strategische en veelzijdige functie die zich richt op het optimaliseren van processen en capaciteiten binnen de gebiedsontwikkeling. De Procesmanager is verantwoordelijk voor het begeleiden en aansteken van processen die cruciaal zijn voor de ontwikkeling van projecten en die inspelen op de behoeften van de diverse stakeholders. Dit vereist niet alleen een goed inzicht in de marktvraag, maar ook sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve aanpak. Zo onderhoudt de Procesmanager contact met verschillende partijen, waaronder overheden, ontwikkelaars en andere relevante organisaties, om een succesvolle samenwerking te waarborgen.
Een belangrijke taak van de Procesmanager is om zzp opdrachten en interim werk op te pakken die zowel innovatief als strategisch van aard zijn. Hierbij worden vaak opdrachten voor de overheid aangenomen, wat inhoudt dat de Procesmanager goed op de hoogte moet zijn van de regels en richtlijnen die vanuit overheidsinstellingen worden gesteld. Hierdoor is de rol zeer dynamisch en is het belangrijk om continu in te spelen op veranderende marktomstandigheden en beleidskwesties.
Wat betreft het salaris, ligt het maandsalaris voor een Procesmanager Markt & Capaciteit doorgaans tussen de 4.000 en 6.500 euro, afhankelijk van ervaring en de specifieke context waarin men werkt. Dit salaris kan aanzienlijk hoger uitvallen bij interim opdrachten of zzp-projecten, waar een ervaren professional kan rekenen op een tarief dat kan oplopen tot 100 euro of meer per uur. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor diegenen die de vrijheid van zelfstandig werk willen combineren met lucratieve mogelijkheden.
Om specialist te worden in deze functie, is het aan te raden om een relevante hbo-opleiding te volgen, zoals Bedrijfskunde, Vastgoed of Gebiedsontwikkeling. Daarnaast helpt praktische ervaring in procesmanagement en kennis van financiële processen om verder te groeien in het vakgebied. Het ontwikkelen van vaardigheden in projectmanagement, stakeholdermanagement en strategische communicatie is cruciaal. Door te werken aan diverse projecten, zoals DAS-opdrachten en opdrachten in de publieke sector, kunnen professionals hun expertise uitbreiden en zich positioneren voor hogere functies in de toekomst, zoals Senior Procesmanager of Programma Manager.
Overzicht: Procesmanager Markt & Capaciteit
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo-diploma richting Bedrijfskunde of Vastgoed
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Procesmanager, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Teamgericht werken, Proactiviteit, Stakeholdermanagement
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Adviseur Gebiedsontwikkeling, Vastgoedontwikkelaar
Wat doet een Procesmanager Markt & Capaciteit?
Functieomschrijving
De rol van Procesmanager Markt & Capaciteit is een strategische en veelzijdige functie die zich richt op het optimaliseren van processen en capaciteiten binnen de gebiedsontwikkeling. De Procesmanager is verantwoordelijk voor het begeleiden en aansteken van processen die cruciaal zijn voor de ontwikkeling van projecten en die inspelen op de behoeften van de diverse stakeholders. Dit vereist niet alleen een goed inzicht in de marktvraag, maar ook sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve aanpak. Zo onderhoudt de Procesmanager contact met verschillende partijen, waaronder overheden, ontwikkelaars en andere relevante organisaties, om een succesvolle samenwerking te waarborgen.
Een belangrijke taak van de Procesmanager is om zzp opdrachten en interim werk op te pakken die zowel innovatief als strategisch van aard zijn. Hierbij worden vaak opdrachten voor de overheid aangenomen, wat inhoudt dat de Procesmanager goed op de hoogte moet zijn van de regels en richtlijnen die vanuit overheidsinstellingen worden gesteld. Hierdoor is de rol zeer dynamisch en is het belangrijk om continu in te spelen op veranderende marktomstandigheden en beleidskwesties.
Wat betreft het salaris, ligt het maandsalaris voor een Procesmanager Markt & Capaciteit doorgaans tussen de 4.000 en 6.500 euro, afhankelijk van ervaring en de specifieke context waarin men werkt. Dit salaris kan aanzienlijk hoger uitvallen bij interim opdrachten of zzp-projecten, waar een ervaren professional kan rekenen op een tarief dat kan oplopen tot 100 euro of meer per uur. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor diegenen die de vrijheid van zelfstandig werk willen combineren met lucratieve mogelijkheden.
Om specialist te worden in deze functie, is het aan te raden om een relevante hbo-opleiding te volgen, zoals Bedrijfskunde, Vastgoed of Gebiedsontwikkeling. Daarnaast helpt praktische ervaring in procesmanagement en kennis van financiële processen om verder te groeien in het vakgebied. Het ontwikkelen van vaardigheden in projectmanagement, stakeholdermanagement en strategische communicatie is cruciaal. Door te werken aan diverse projecten, zoals DAS-opdrachten en opdrachten in de publieke sector, kunnen professionals hun expertise uitbreiden en zich positioneren voor hogere functies in de toekomst, zoals Senior Procesmanager of Programma Manager.
Overzicht: Procesmanager Markt & Capaciteit
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo-diploma richting Bedrijfskunde of Vastgoed
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Procesmanager, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Teamgericht werken, Proactiviteit, Stakeholdermanagement
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Adviseur Gebiedsontwikkeling, Vastgoedontwikkelaar
Opdrachtomschrijving
Ben jij een verbinder met een passie voor procesoptimalisatie en organisatieontwikkeling? Als procesmanager Markt & Capaciteit (M&C) bij Grond & Ontwikkeling (G&O) ben je verantwoordelijk voor het coördineren, verbeteren en implementeren van bedrijfsprocessen binnen de WIO-afdelingen, met een focus op Projectleiding. Je fungeert als adviseur voor het afdelingsmanagement en speelt een sleutelrol in verandertrajecten, waarbij je nieuwe ontwikkelingen op een effectieve manier implementeert. Met jouw strategisch inzicht en frisse blik til je het contractmanagementsysteem naar een hoger niveau en zorg je voor een breed draagvlak bij betrokkenen. In deze functie ondersteun je ook bij het opstellen van rapportages en dashboards, en stuur je (financieel) medewerkers functioneel aan.
Vereiste profielomschrijving
Je beschikt over een universitaire of HBO-opleiding in een relevante richting en hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen een complexe organisatie. Je hebt sterke analytische vaardigheden en kan data en processen helder vertalen naar begrijpelijke informatie voor verschillende stakeholders. Je bent communicatief vaardig, proactief en in staat om mensen te motiveren en te verbinden. Kennis van financiële processen en ervaring met projectmanagement zijn een pluspunt. Daarnaast ben je gewend om in teamverband te werken en heb je affiniteit met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële processen, waaronder het begeleiden van jaarrekeningtrajecten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële processen, waaronder het begeleiden van jaarrekeningtrajecten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo-diploma richting Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over werkervaring in de gebiedsontwikkeling of het fysieke domein. (25 pt) Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden kandidaat beschikt over werkervaring in de gebiedsontwikkeling of het fysieke domein. (25 pt) Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaringen met het werken binnen een G5-gemeente in een soortgelijke functie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- De aangeboden kandidaat heeft ervaringen met het werken binnen een G5-gemeente in een soortgelijke functie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Competenties
- Toetsing van de competentie: [Sociabiliteit] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Overtuigingskracht] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Initiatief] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Analytisch vermogen] [Gevorderd niveau]
Reageer direct!
