Wat doet een Corporate Recruiter?
Functieomschrijving
De rol van een corporate recruiter is cruciaal binnen elke organisatie. Zij zijn verantwoordelijk voor het aantrekken van de beste talenten en spelen een sleutelrol in het wervings- en selectieproces. De corporate recruiter moet in staat zijn om effectief samen te werken met verschillende teams en managers om in kaart te brengen wat de specifieke behoeften zijn voor openstaande functies. Dit houdt in dat zij inzicht moeten hebben in de cultuur van de organisatie en in de vereisten van specifieke vacatures.
Daarnaast is het belangrijk dat een corporate recruiter bekend is met het wervingsproces en dit kan optimaliseren. Dit omvat het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, het voeren van intakegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces. Door gebruik te maken van diverse platforms zoals LinkedIn en andere recruitmenttools, moeten zij ook in staat zijn om actief te sourcen en kandidaten te benaderen. Voor veel recruiters is het gevolg van de schaarste op de arbeidsmarkt ook een realiteit. Dit betekent dat zij vaak creatief moeten zijn in hun aanpak om talent aan te trekken, en in staat moeten zijn om kandidaten enthousiast te maken over de organisatie en de rol die zij kunnen vervullen.
In sommige gevallen kan de rol ook uitbreiden naar interim werk, waarbij corporate recruiters tijdelijk verantwoordelijk zijn voor het in kaart brengen van vacatures binnen overheidsinstanties of het invullen van zzp opdrachten. Het werken binnen een overheidsomgeving kan specifieke uitdagingen met zich meebrengen, zoals het omgaan met regelgeving en de noodzaak om met verschillende belanghebbenden te communiceren. Terwijl zij zich aanpassen aan deze specifieke omstandigheden, blijven zij gefocust op het behoud van de kwaliteit van hun werk en de positieve ervaring voor zowel kandidaten als hiring managers. In de huidige arbeidsmarkt is de vraag naar ervaren corporate recruiters hoog, wat betekent dat er veel mogelijkheden zijn voor professionals die op zoek zijn naar een dynamische carrière in recruitment.
Om een specialist te worden in deze functie is het van belang te investeren in relevante opleidingen, zoals een hbo-diploma in Human Resource Management, bedrijfskunde of communicatie. Daarnaast is het opdoen van ervaring, met name binnen grote organisaties of overheidsinstellingen, cruciaal voor het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in deze rol. Het volgen van aanvullende cursussen over moderne recruitmenttechnieken, zoals het gebruik van DAS en het optimaliseren van inhuurprocessen, kan ook bijdragen aan het versterken van de expertise op dit gebied. Verder is het essentieel om een netwerk op te bouwen binnen de sector en de nieuwste trends en ontwikkelingen bij te houden, zodat je in staat bent om het recruitmentproces continu te verbeteren en de organisatie beter te ondersteunen.
Overzicht: Corporate Recruiter
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, communicatie of vergelijkbaar)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€36000 - €48000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Business Partner
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, procesverbetering, adviesvaardigheden, zelfstandigheid, klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Consultant, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant
Wat doet een Corporate Recruiter?
Functieomschrijving
De rol van een corporate recruiter is cruciaal binnen elke organisatie. Zij zijn verantwoordelijk voor het aantrekken van de beste talenten en spelen een sleutelrol in het wervings- en selectieproces. De corporate recruiter moet in staat zijn om effectief samen te werken met verschillende teams en managers om in kaart te brengen wat de specifieke behoeften zijn voor openstaande functies. Dit houdt in dat zij inzicht moeten hebben in de cultuur van de organisatie en in de vereisten van specifieke vacatures.
Daarnaast is het belangrijk dat een corporate recruiter bekend is met het wervingsproces en dit kan optimaliseren. Dit omvat het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, het voeren van intakegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces. Door gebruik te maken van diverse platforms zoals LinkedIn en andere recruitmenttools, moeten zij ook in staat zijn om actief te sourcen en kandidaten te benaderen. Voor veel recruiters is het gevolg van de schaarste op de arbeidsmarkt ook een realiteit. Dit betekent dat zij vaak creatief moeten zijn in hun aanpak om talent aan te trekken, en in staat moeten zijn om kandidaten enthousiast te maken over de organisatie en de rol die zij kunnen vervullen.
In sommige gevallen kan de rol ook uitbreiden naar interim werk, waarbij corporate recruiters tijdelijk verantwoordelijk zijn voor het in kaart brengen van vacatures binnen overheidsinstanties of het invullen van zzp opdrachten. Het werken binnen een overheidsomgeving kan specifieke uitdagingen met zich meebrengen, zoals het omgaan met regelgeving en de noodzaak om met verschillende belanghebbenden te communiceren. Terwijl zij zich aanpassen aan deze specifieke omstandigheden, blijven zij gefocust op het behoud van de kwaliteit van hun werk en de positieve ervaring voor zowel kandidaten als hiring managers. In de huidige arbeidsmarkt is de vraag naar ervaren corporate recruiters hoog, wat betekent dat er veel mogelijkheden zijn voor professionals die op zoek zijn naar een dynamische carrière in recruitment.
Om een specialist te worden in deze functie is het van belang te investeren in relevante opleidingen, zoals een hbo-diploma in Human Resource Management, bedrijfskunde of communicatie. Daarnaast is het opdoen van ervaring, met name binnen grote organisaties of overheidsinstellingen, cruciaal voor het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in deze rol. Het volgen van aanvullende cursussen over moderne recruitmenttechnieken, zoals het gebruik van DAS en het optimaliseren van inhuurprocessen, kan ook bijdragen aan het versterken van de expertise op dit gebied. Verder is het essentieel om een netwerk op te bouwen binnen de sector en de nieuwste trends en ontwikkelingen bij te houden, zodat je in staat bent om het recruitmentproces continu te verbeteren en de organisatie beter te ondersteunen.
Overzicht: Corporate Recruiter
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, communicatie of vergelijkbaar)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€36000 - €48000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Recruiter, Recruitment Manager, HR Business Partner
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, procesverbetering, adviesvaardigheden, zelfstandigheid, klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Consultant, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant
Beschrijving
Voor onze organisatie binnen de Provincie Noord-Brabant zijn wij op zoek naar een ervaren corporate recruiter voor een zwangerschapsvervanging. Je speelt een sleutelrol in het wervingsproces van 250-300 vacatures per jaar en werkt samen met een team van vijf professionals. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het schrijven van vacatureteksten en het ontwikkelen van creatieve wervingsstrategieën. Je moet in staat zijn om overzicht te houden in een complexe organisatie, met een focus op kandidaatgerichtheid. Daarnaast ben je betrokken bij de implementatie van een nieuw wervingsproces en ben je in staat om dit proces te evalueren en bij te stellen waar nodig.
Vereist profiel
Je hebt meer dan tien jaar ervaring met (corporate) recruitment, en meer dan drie jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie zoals een provincie of gemeente. Daarnaast beschik je over hbo werk- en denkniveau en heb je ervaring als projectleider bij de implementatie van een nieuw Applicant Tracking System (ATS), bij voorkeur Ubeeo. Je bent een teamplayer met goede communicatieve vaardigheden en beschikt over een creatieve beheersing van de Nederlandse taal. Je voelt je goed thuis in een politiek bestuurlijke omgeving en hebt de capaciteit om vernieuwende en uitvoerbare ideeën te implementeren.
Eisen
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen politiek-bestuurlijke organisaties.
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider bij implementatie van een ATS (bij voorkeur Ubeeo).
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en advisering van management.
- Opleiding - Kandidaat beschikt over minimaal hbo opleidingsniveau.
- Werkervaring - Kandidaat heeft 10 jaar werkervaring als (corporate) recruiter.
- Werkervaring - Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar werkervaring als corporate recruiter bij een provincie opgedaan.
Wensen
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen politiek-bestuurlijke organisaties.
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider bij implementatie van een ATS (bij voorkeur Ubeeo).
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en advisering van management.
- Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
Reageer direct!
