Beschrijving

Het Kadaster is verantwoordelijk voor het registreren en verstrekken van gegevens over vastgoed in Nederland, inclusief eigendoms- en hypotheekinformatie. Dit jaar implementeert het Kadaster een nieuw ERP-systeem, AFAS, met als doel de processen voor HRM, financiën, inkoop en projecten te standaardiseren en te optimaliseren. De implementatie is gepland om per 1 januari 2026 live te gaan, en er is een functioneel beheer team in het leven geroepen om deze overgang te begeleiden. Door ziekte onder teamleden is aanvullende expertise nodig. We zoeken iemand met ervaring in AFAS-implementaties die in staat is om coördinerende en uitvoerende taken effectief te combineren.

Gezocht profiel

Wij zoeken een functioneel beheerder met de volgende kwalificaties:

• Ervaring met AFAS ERP-implementaties;
• In staat om werkzaamheden te coördineren binnen een dynamische omgeving;
• Praktische ervaring in inrichting, functioneel testen, en opleiding;
• Sterke communicatieve vaardigheden om samen te werken met interne en externe teams;
• Beschikbaarheid voor 18 à 36 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging van de opdracht.

Eisen

• Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
• Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina’s A4.
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
• Minimaal 5 jaar bewezen ervaring als AFAS functioneel beheerder in het domein van financiën, inkoop, projecten en ordermanagement.
• Kennis van AFAS op het niveau van functioneel beheer van tenminste de volgende onderdelen: Financiën;
• Projecten;
• Inkoop;
• Autoris;atie;
• Workflow management;
• InSite. 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de implementatie van AFAS in meerdere organisaties (meer dan één).
• Waarvan minimaal één implementatie in een grote (>1000 mdw), complexe en politiek gevoelige organisatie.
• Taalniveau Nederlands minimaal B2.
• Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.

Wensen

• U toont duidelijk aan (max. 400 woorden) op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging 60 punten).
• U beschrijft (max. 400 woorden) twee knelpunten bij de implementatie van het nieuwe ERP systeem en hoe u dat vanuit het functioneel beheer team denkt op te lossen. Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van de knelpunten en aanpak voor oplossing aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging 40 punten).

Competenties

• In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;
• Organisatievermogen, in staat om het de activiteiten van het functioneel beheer team mét het team en andere betrokken teams zelfstandig te organiseren;
• Organisatiesensitief;
• Resultaatgericht;
• Analytisch vermogen;
• Klantgericht;
• Proactieve en gestructureerde werkhouding.