WMO consulent

Omschrijving

Als WMO-consulent bij de Gemeente Huizen ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners door middel van hulpvragen en vraaggestuurde gesprekken. Je analyseert een breed scala aan levensdomeinen en biedt advies en informatie aan inwoners, zowel in de spreekkamer, telefonisch als tijdens huisbezoeken. Je werkt samen met collega’s om de situatie van inwoners te bepalen en ervoor te zorgen dat hun hulpvraag op de juiste manier wordt behandeld. Met het uitgangspunt van '1 klant - 1 plan - 1 regisseur' coördineer je de processen binnen de WMO. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van WMO aanvragen, heronderzoeken en andere administratieve taken.

Gewenst profiel

Voor deze functie zoeken wij een gemotiveerde professional met uitstekende communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen. Je hebt een relevante opleiding afgerond en beschikt over kennis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO). Daarnaast ben je in staat om zelfstandig te werken en procesregie te voeren bij complexe situaties. Je hebt ervaring in het werken met verschillende doelgroepen en kunt goed samenwerken met collega's, while je ook je eigen taken en verantwoordelijkheden efficiënt beheert. Flexibiliteit en stressbestendigheid zijn cruciaal in deze rol.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring als WMO consulent bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar.

Wensen

• Een maximum uurtarief van € 73,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (50 punten);
• Beschikbaar per 15 september 2025 (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het plannen en uitvoeren van huisbezoeken met bijbehorende verslaglegging. (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het systeem Isamenleving (benoem duidelijk in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
• Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
• Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
• De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
• De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek
• In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.