Wat doet een Functioneel Beheerder AFAS ERP?
Beschrijving van de functie
De functie van een functioneel beheerder binnen de context van een ERP-systeem, zoals AFAS, is gericht op het optimaliseren en coördineren van bedrijfsprocessen met een sterke focus op financiën, inkoop en projecten. De functioneel beheerder fungeert als de brug tussen de gebruikers van het systeem en de technische afdeling. Dit houdt in dat ze verantwoordelijk zijn voor de implementatie, inrichting en ondersteuning van het systeem, waarbij ze de behoeften van de organisatie en de gebruikers in kaart brengen en vertalen naar functionele specificaties. De functioneel beheerder moet in staat zijn om in een dynamische omgeving te opereren en zowel coördinerende als uitvoerende taken te combineren.
Regulier salaris
Het salaris voor een functioneel beheerder kan sterk variëren op basis van de ervaring en de specifieke sector waarin men werkzaam is. Typisch gezien ligt het salaris voor een interim functioneel beheerder tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de grootte van de organisatie. Voor zzp opdrachten in de overheid kan dit bedrag zelfs iets hoger liggen, afhankelijk van de specifieke opdracht en de verantwoording die ermee gemoeid is. Bij DAS opdrachten kan men een zeer concurrerend tarief vragen, zeker in sectoren zoals de publieke sector waarin gespecialiseerde kennis vereist is.
Typische functie taken
Verantwoordelijkheden van een functioneel beheerder omvatten onder andere het analyseren van bedrijfsprocessen, het aansteken van workshops om gebruikersbehoeften te identificeren, het uitvoeren van functionele testen, en het opstellen van opleidingsmateriaal voor eindgebruikers. Ook behoren het documenteren van processen, het adviseren over systeeminrichtingen en -instellingen, evenals het regelmatig communiceren met zowel interne als externe stakeholders tot hun taken. Zij zijn tevens betrokken bij het oplossen van problemen en knelpunten die zich tijdens de implementatie of in het dagelijks gebruik van het systeem kunnen voordoen. Dit betekent dat de functie een combinatie vereist van technische kennis en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden op het gebied van functioneel beheer, is een (bachelor) hbo-opleiding op het gebied van informatica, bedrijfsmanagement of een aanverwant vakgebied vaak vereist. Daarnaast is het cruciaal om ervaring op te doen met verschillende ERP-systemen, waarbij AFAS een significante waarde toevoegt. Diverse opleidingen en certificeringen op het gebied van ERP-implementatie kunnen een waardevolle aanvulling zijn. Het is ook aan te raden om ervaring op te doen in de rol van consultant, liefst binnen de overheid of grote instellingen, omdat dit de persoon voorbereidt op de complicaties die komen kijken bij publieke opdrachten. Door het opbouwen van een netwerk in de sector en door het volgen van wekelijkse of maandelijkse bijeenkomsten en trainingen, kan men zijn expertise en vaardigheden verder ontwikkelen. Dit alles draagt bij aan de groei naar hogere functies binnen functioneel beheer, zoals senior functioneel beheerder of ERP-consultant.
Overzicht: Functioneel Beheerder AFAS ERP
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€4000 - €6000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Functioneel Beheerder, ERP Consultant, Projectmanager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Coördinatie, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
ERP Consultant, IT Business Analyst, Systeembeheerder, Projectmanager ERP, Informatieanalist
Wat doet een Functioneel Beheerder AFAS ERP?
Beschrijving van de functie
De functie van een functioneel beheerder binnen de context van een ERP-systeem, zoals AFAS, is gericht op het optimaliseren en coördineren van bedrijfsprocessen met een sterke focus op financiën, inkoop en projecten. De functioneel beheerder fungeert als de brug tussen de gebruikers van het systeem en de technische afdeling. Dit houdt in dat ze verantwoordelijk zijn voor de implementatie, inrichting en ondersteuning van het systeem, waarbij ze de behoeften van de organisatie en de gebruikers in kaart brengen en vertalen naar functionele specificaties. De functioneel beheerder moet in staat zijn om in een dynamische omgeving te opereren en zowel coördinerende als uitvoerende taken te combineren.
Regulier salaris
Het salaris voor een functioneel beheerder kan sterk variëren op basis van de ervaring en de specifieke sector waarin men werkzaam is. Typisch gezien ligt het salaris voor een interim functioneel beheerder tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de grootte van de organisatie. Voor zzp opdrachten in de overheid kan dit bedrag zelfs iets hoger liggen, afhankelijk van de specifieke opdracht en de verantwoording die ermee gemoeid is. Bij DAS opdrachten kan men een zeer concurrerend tarief vragen, zeker in sectoren zoals de publieke sector waarin gespecialiseerde kennis vereist is.
Typische functie taken
Verantwoordelijkheden van een functioneel beheerder omvatten onder andere het analyseren van bedrijfsprocessen, het aansteken van workshops om gebruikersbehoeften te identificeren, het uitvoeren van functionele testen, en het opstellen van opleidingsmateriaal voor eindgebruikers. Ook behoren het documenteren van processen, het adviseren over systeeminrichtingen en -instellingen, evenals het regelmatig communiceren met zowel interne als externe stakeholders tot hun taken. Zij zijn tevens betrokken bij het oplossen van problemen en knelpunten die zich tijdens de implementatie of in het dagelijks gebruik van het systeem kunnen voordoen. Dit betekent dat de functie een combinatie vereist van technische kennis en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden op het gebied van functioneel beheer, is een (bachelor) hbo-opleiding op het gebied van informatica, bedrijfsmanagement of een aanverwant vakgebied vaak vereist. Daarnaast is het cruciaal om ervaring op te doen met verschillende ERP-systemen, waarbij AFAS een significante waarde toevoegt. Diverse opleidingen en certificeringen op het gebied van ERP-implementatie kunnen een waardevolle aanvulling zijn. Het is ook aan te raden om ervaring op te doen in de rol van consultant, liefst binnen de overheid of grote instellingen, omdat dit de persoon voorbereidt op de complicaties die komen kijken bij publieke opdrachten. Door het opbouwen van een netwerk in de sector en door het volgen van wekelijkse of maandelijkse bijeenkomsten en trainingen, kan men zijn expertise en vaardigheden verder ontwikkelen. Dit alles draagt bij aan de groei naar hogere functies binnen functioneel beheer, zoals senior functioneel beheerder of ERP-consultant.
Overzicht: Functioneel Beheerder AFAS ERP
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€4000 - €6000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Functioneel Beheerder, ERP Consultant, Projectmanager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Coördinatie, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
ERP Consultant, IT Business Analyst, Systeembeheerder, Projectmanager ERP, Informatieanalist
Beschrijving
Het Kadaster is verantwoordelijk voor het registreren en verstrekken van gegevens over vastgoed in Nederland, inclusief eigendoms- en hypotheekinformatie. Dit jaar implementeert het Kadaster een nieuw ERP-systeem, AFAS, met als doel de processen voor HRM, financiën, inkoop en projecten te standaardiseren en te optimaliseren. De implementatie is gepland om per 1 januari 2026 live te gaan, en er is een functioneel beheer team in het leven geroepen om deze overgang te begeleiden. Door ziekte onder teamleden is aanvullende expertise nodig. We zoeken iemand met ervaring in AFAS-implementaties die in staat is om coördinerende en uitvoerende taken effectief te combineren.
Gezocht profiel
Wij zoeken een functioneel beheerder met de volgende kwalificaties:
- Ervaring met AFAS ERP-implementaties;
- In staat om werkzaamheden te coördineren binnen een dynamische omgeving;
- Praktische ervaring in inrichting, functioneel testen, en opleiding;
- Sterke communicatieve vaardigheden om samen te werken met interne en externe teams;
- Beschikbaarheid voor 18 à 36 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging van de opdracht.
Eisen
- Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
- Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina’s A4.
- Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
- Minimaal 5 jaar bewezen ervaring als AFAS functioneel beheerder in het domein van financiën, inkoop, projecten en ordermanagement.
- Kennis van AFAS op het niveau van functioneel beheer van tenminste de volgende onderdelen: Financiën;
- Projecten;
- Inkoop;
- Autoris;atie;
- Workflow management;
- InSite. 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de implementatie van AFAS in meerdere organisaties (meer dan één).
- Waarvan minimaal één implementatie in een grote (>1000 mdw), complexe en politiek gevoelige organisatie.
- Taalniveau Nederlands minimaal B2.
- Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.
Wensen
- U toont duidelijk aan (max. 400 woorden) op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging 60 punten).
- U beschrijft (max. 400 woorden) twee knelpunten bij de implementatie van het nieuwe ERP systeem en hoe u dat vanuit het functioneel beheer team denkt op te lossen. Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van de knelpunten en aanpak voor oplossing aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging 40 punten).
Competenties
- In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;
- Organisatievermogen, in staat om het de activiteiten van het functioneel beheer team mét het team en andere betrokken teams zelfstandig te organiseren;
- Organisatiesensitief;
- Resultaatgericht;
- Analytisch vermogen;
- Klantgericht;
- Proactieve en gestructureerde werkhouding.
Reageer direct!
